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旭輝鉑悅系榮登《2019中國奢適闊宅產品系TOP10》榜首

發布時間:2019-12-17 來源:旭輝集團

12月12日,由樂居財經、新浪財經、中國企業家、中房網、中物研協聯合主辦,中國房地產業協會、中國物業管理協會、全國工商聯家具裝飾業商會共同指導,以“致敬追夢人,致遠中國夢”為主題的2019年中國地產新時代盛典隆重舉行。作為業內最具影響力與公信力的行業盛事之一,該盛典已步入第三個年頭,聲勢與陣容更顯煊赫。地產、家居、物業等三大行業的精英云集現場。


值得關注的是,本次盛典實現了形式與議題上的多類創新:產品系首次被納入盛典視角,并設置了相關獎項。


旭輝集團則在這一全新獎項上斬獲頗豐,驚喜連連!

《2019年中國房企產品系品牌價值100強》旭輝集團鉑悅系榮獲第7名、宸悅系榮獲第18名

《2019年中國房企奢適闊宅產品系TOP10》旭輝集團鉑悅系榮登榜首

《2019年中國房企匠心美宅產品系TOP10》旭輝集團宸悅系榮獲第2名



榜單來源于樂居財經研究院公眾號


在本屆盛典上,對旭輝產品實力的認可,令旭輝集團成為全場獲得產品獎項最多之一的企業。旭輝好產品的實力保障產品實力不斷攀升產品標簽漸強,經過多年積淀,旭輝的產品風格愈發鮮明,產品力持續提升,不僅收獲了市場的青睞,還受到業內權威機構的頻繁認可,多個項目先后獲得德國紅點設計大獎、法國雙面神“GPDPAWARD”、金盤獎、地產設計大獎等國內外重磅獎項。


近年,旭輝成功打造出鉑悅系、宸悅系在內的多條頗具行業影響力的產品系列,形成風格鮮明的旭輝特色,不斷引領著行業潮流。發軔于2015年的鉑悅系,是旭輝精工品質與高端產品的標簽之一。2019年,濟南鉑悅·鳳犀臺、青島鉑悅·靈犀灣等新項目相繼問世,以藝術化的建筑獻禮城市;更有南京鉑悅·秦淮、鉑悅·金陵和合肥鉑悅·廬州府、重慶鉑悅·瀾庭等重磅項目先后交付,收獲市場與客戶雙重口碑。其中,合肥鉑悅·廬州府還獲得了有著業界“奧斯卡”之稱的“中國土木工程詹天佑獎——優秀住宅小區表彰項目環境單項優秀獎”,以產品實力贏得榮譽。旭輝鉑悅系,以不負眾望的品質感和卓越產品力,把關于美好的想象變成現實,不僅兌現了為居者打造“品味生活”的諾言,也收獲了行業的權威認可。



濟南|鉑悅·鳳犀臺



青島| 鉑悅·靈犀灣



南京| 鉑悅·秦淮



南京| 鉑悅·金陵



合肥|鉑悅·廬州府



重慶| 鉑悅·瀾庭


不斷迭代進化的產品升級,讓旭輝的產品極具辨識度。2019年,在CIFI-5的基礎上,優化升級的CIFI-6重磅發布,基于對時代演變和用戶需求的理解,旭輝從生活和生命體驗出發,通過產品為客戶帶來“愛自由、有激情、敢夢想”的,超出預期的“多維人生”。


距離CIFI-6發布約半年,旭輝即在南昌宸悅·江語院項目實現CIFI-6的首度落地,讓旭輝持續進化的產品理念得以變成現實:自由巨廳實現對空間的無限解鎖、5+X智慧收納體系讓家庭釋放更多生活空間、智能化的生活平臺充分的釋放社區激情,而IP“旭輝小熊”則以童話陪伴孩子成長……一系列的獨到設計打開了人們對美好生活的全新想象。目前,CIFI-6在合肥、太原、成都等全國多個城市持續落地,繼續以優質產品打造城市人居生活的新標桿。



南昌|宸悅·江語院


旭輝不僅有“強產品”,同時也“重人才”。本屆盛典上,來自旭輝多個區域的4位優秀經理人榮耀上榜“2019中國地產經理人100強”。


2019中國地產經理人100強



張播

旭輝集團副總裁、旭輝西南區域總裁

2015年,以敏銳的市場洞察力、戰略性的眼光,帶領重慶團隊兌現了百億的承諾。入渝12年,實現從2個盤到23盤的重大戰略布局。2018年,帶領團隊開疆拓土,挺進貴州,再拓云南,完成西南區域三城25盤的布局。



李揚

山東旭輝銀盛泰集團總裁

胸有韜略、穩健睿智的企業將帥。兩年以來,帶領山東旭輝銀盛泰實現以青島、濟南為核心的七城省域布局,持續保持業績高速增長。同時深入推動品質提升與服務升級,以實際行動踐行有質量的增長。



董毅

旭輝北京區域事業部總經理

眼光精準、格局宏大,擅投資、精戰略,是旭輝全國布局的推動者。旭輝首進成都、西安、銀川、大連等重點城市的戰略、戰術執行人。調任旭輝北京總經理一年時間內,即完成2019年上半年“百億銷售額”的重大突破。



黃暉

旭輝福建區域事業部總經理

深耕旭輝15載,先后擔任上海、長沙、北京區域投資部門負責人等重要職位。2019年6月,履職旭輝福建事業部總經理,半年時間內,實現區域“四城7盤”布局,屢創區域開盤速度、銷售額等多項新紀錄。


專注組織轉型關注“人”的成長


近年來,為助力“二五戰略”目標的達成,旭輝打響了一場與之相匹配的組織轉型“攻堅戰”,確立了“大平臺+小集團+項目集群”的“##管控”模式,事實證明,這一舉措卓有成效。


在轉型規劃指引下,旭輝大量業務將下沉至區域,而在區域層面,集團授予其更大的權限,承接更多業務職能,因此區域領軍人的重要性不言而喻,區域人才也能得到更多機會歷練和成長。旭輝在此轉型下,前置規劃一線總經理的培養,不僅為區域輸送了高質量人才,保證了組織的順利轉型與業務承接,也通過職業經理人的內部提拔與成長,不斷夯實旭輝的人才梯隊。


前瞻性戰略高度的人才體系搭建下,旭輝打造了以“高目標”為起點,形成“高認同”、“高活力”、“高供應”、“高績效”和“高激勵”邏輯閉環的“六高”人力資源體系,并在此基礎上逐漸構建了招聘、提升、激勵、成長等全鏈條化的人才培養體系,不斷強化內部造血能力,打造“人才供應鏈”,為企業的發展源源不斷的輸送極具戰斗力的“子弟兵”。


未來,旭輝將繼續以“用心構筑美好生活”為理念,繪制更加理想的人居生活藍圖,助力城市發展,不辜負每一位客戶的信賴。




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